多样性

我们是一个少数族裔企业(MBE)，Viñoly 的雇员中有着 64% 的少数群体和 37% 的女性，并包括一位拉美裔主管、两个亚洲合伙人，以及一位女性合伙人。我们的公司是经国家少数民族供应发展委员会认证的，并与全美国的地区组织互惠互利。

我们的公司是一个提供平等就业机会的雇主, 确保所有的应聘人在不受歧视，只考虑相关的能力和优点的情况下被筛选是我们的政策。我们努力来扩大任职人数偏低的少数群体在我们内部雇员和实习候选人中的参与程度，包括在公立和私立的建筑院校以及传统黑人院校招聘，以及要求合作的招聘机构推荐多样性的应聘人。

当选择顾问公司的时候，在保证团队高质量的情况下，最大可行的使用当地的公司、小的和弱势的企业、少数族裔企业、女性持有的企业，是Viñoly 的政策。

我们在大型和综合项目中，定期达到或超过了“历史未充分利用的企业(HUB)”参与度目标, 最高超过 30% 在2011年， Viñoly 德克萨斯大学健康科学中心（位于南德克萨斯州安东尼奥的研究设施）的项目团队由于达到了小型企业高比例的参与度，从而获得了HUB的奖励。